资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ CSCD-E
文章类型：
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
华中科技大学同济医学院附属同济医院
护理部
出处：
ISSN：
关键词：
护士
岗位管理
分层培训
岗位胜任力
摘要：
目的构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效。方法根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法,制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准。结果临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士对理论培训和操作培训满意度均分为4.02~4.37;培训后操作考核、理论测试、临床工作表现评分均在85分以上,岗位胜任能力达标率为97.51%~100%。结论分层培训管理模式得到了各层级护士认可,有利于提高其学习积极性和培训效果,提升临床护士的岗位胜任力。
基金：
2013年华中科技大学自主创新基金——临床技能资助项目(18540064)
基金编号：
18540064
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
推荐引用方式(GB/T 7714)：
汪晖,尹世玉,杜杏利,等.临床护理岗位分层培训管理模式的构建及成效[J].护理学杂志.2014,29(21):51-53.
