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基于胜任力的低年资护士岗位培训
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
郁晶[1]
*
;
孙丽凯[1]
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
世界最新医学信息文摘.2017,17(81):171.
ISSN：
1671-3141
关键词：
胜任力
岗位培训
低年资护士培训
摘要：
目的探索胜任力的岗位管理在低年资护士培训中的应用,提升低年资护士对岗位胜任力的认识。方法科学设置岗位,根据护士的学历、职称、经验、技术水平和能力进行能级对应,确认低年资护士培训目标,落实低年资护士岗位胜任力。结果通过竞聘上岗,建立岗位责任制管理,明确岗位职责和培训目标,提升护士及患者满意度,差异有统计学意义(P(0.05)。结论护士岗位管理胜任力的运用能增强低年资护士对岗位的认知,能显著提高低年资护士工作积极性,能增加护士主观能动性,并有效提高护理工作质量。
语种：
中文
第一作者：
郁晶
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
郁晶,孙丽凯.基于胜任力的低年资护士岗位培训[J].世界最新医学信息文摘.2017,17(81):171.
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