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单位：
[1]同济大学附属同济医院,上海 200065
出处：
ISSN：
关键词：
绩效管理
护理人员
薪酬
分配
满意度
摘要：
同济大学附属同济医院自2017年起创新探索院科两级绩效考核及分配模式,并将其应用于护理人员绩效管理中,通过科室绩效回拨与护理部二次分配相结合的分配方案,有效确保了薪酬分配的公平、公正性,使护理人员的满意度以及护士队伍稳定性有了明显提高.
基金：
上海申康医院发展中心临床管理优化项目（SK1702）
第一作者：
第一作者单位：
[1]同济大学附属同济医院,上海 200065
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
相俊,许方蕾,沈蕾,等.院科两级绩效考核分配模式在公立医院护理绩效管理中的应用[J].上海护理.2021,21(7):55-57.
