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我国护理人力资源存在的问题与对策
Problems and Countermeasures of Chinese Nursing Human Resources
135
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
作者：
王颖[1]
*
;
曾铁英[1]
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
医学与社会.2017,30(11):12-14+28.
DOI：
11.13723/j.yxysh.2017.11.004
ISSN：
1006-5563
关键词：
护理
人力资源
摘要：
护理人力资源的合理配置和科学管理直接关系到护理服务效率和质量,以及患者对护理服务的满意程度。从我国护理人力资源的数量、结构、质量、管理等方面分析我国护理人力资源的现状,探讨护理人力资源总量相对不足,人力资源分布不均衡,护士整体年龄较为年轻,高学历及高级职称护士占比较少等问题。提出推进人力资源建设,合理规划人力资源配置,优化人力资源结构,加快推进护理立法进程等对策,为有效进行人力资源管理,降低护理人员流失率,稳定护士队伍,提高护理队伍整体素质提供借鉴。
基金：
国家自然科学基金(71573097)
语种：
中文
第一作者：
王颖
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王颖,曾铁英.我国护理人力资源存在的问题与对策[J].医学与社会.2017,30(11):12-14+28.
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