目的 探讨组织支持感、积极应对方式在主动性人格对护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、组织支持感量表、积极应对方式量表、护士创新行为量表对311名护士进行调查，构建并检验链式中介模型。结果 本组护士主动性人格总分为（60.29±10.76）分，组织支持感总分为（47.41±10.43）分，积极应对方式总分为（25.77±5.64）分，护士创新行为总分为（34.79±7.68）分。护士创新行为与主动性人格、组织支持感、积极应对方式均呈正相关（均P＜0.05）。护士主动性人格对创新行为的间接效应成立，总间接效应值为0.257，其中组织支持感和积极应对方式的特定中介效应分别占14.00%和27.57%，两者的链式中介效应成立，占总间接效应的比例为14.66%。结论 组织支持感、积极应对方式在主动性人格与护士创新行为间的链式中介效应成立。建议管理者应重视培养护士的主动性人格，采取个性化方案提供相应支持，同时引导护士采取积极的压力应对策略，进而提高护士创新行为水平。