目的界定湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力评价量表的常模,为评价临床护理人员创新能力提供参考。方法采用按比例、分层抽样法选取湖北省12个城市56所三级甲等综合医院的2 485名护士,以临床护理人员创新能力评价量表为工具进行问卷调查,根据临床护理人员创新能力得分特点界定均数常模、分类常模、百分位常模和划界常模。结果湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力均数常模总分为（139.83±20.26）分,各维度均数常模得分分别为创新主体（58.73±8.79）分,创新过程（41.27±7.21）分,创新环境和压力（28.28±5.45）分,创新产品（11.55±5.01）分;根据特征差异形成不同性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称等的分类常模;按总得分及各维度得分5%百分位数作为间隔,建立创新能力百分位常模;临床护理人员创新能力总分划界常模(115分为差,115～分为较差,129～分为一般,150～168分为良,)168分为优。结论界定的湖北省三级甲等综合医院临床护理人员创新能力评价量表的均数常模、分类常模、百分位常模及划界常模可为临床护理人员创新能力的正确评价提供理论基础。