目的 探讨儿科护士职业倦怠对代谢性指标的影响和相关性分析.方法 选取在湖北省9家三级甲等医院工作的426名儿科护士参加本次调查.所有被调查者建立个人档案,记录基本信息.测量身高、体重和血压,计算体质指数(BMI).血糖和血脂数据来源于问卷调查1周内的职工健康检查数据.健康检查时间为2019年9-11月.使用职业倦怠量表(MBI-HSS)中文版调查护士职业倦怠情况.结果 所有被调查者性别均为女性,平均年龄为(29.5±5.5)岁.所有被调查对象按情感衰竭维度划分,轻度倦怠126人(29.58％),中度倦怠230人(53.99％),重度倦怠70人(16.43％);按去人格化维度划分,轻度倦怠183人(42.96％),中度倦怠168人(39.44％),重度倦怠75人(17.61％);按个人成就感维度划分,轻度倦怠178人(41.78％),中度倦怠205人(48.12％),重度倦怠43人(10.09％).在情感衰竭维度,不同职业倦怠情况人群BMI、收缩压和总胆固醇(TC)比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);在去人格化维度,不同职业倦怠情况人群BMI(P＜0.05)、收缩压(P＜0.05)和TC差异有统计学意义(均P＜0.05).在情感衰竭维度,职业倦怠评分分别与BMI、收缩压和TC呈正相关(r=0.131、0.145、0.149,均P＜0.05);在去人格化维度,职业倦怠评分分别与BMI、收缩压和TC呈正相关(r=0.134、0.135、0.194,均P＜0.05).线性回归模型显示,在情感衰竭和去人格化维度,职业倦怠评分分别与BMI(P＜0.05)、收缩压(P＜0.05)和TC(P＜0.01)存在线性相关.在情感衰竭维度和去人格化维度,职业倦怠均能够正向预测儿科护士的收缩压(γ=0.18,t=3.55,P＜0.01;γ=0.16,t=4.22,P＜0.01).结论 在情感耗竭和个人成就感维度,职业倦怠能增加湖北省9家三级甲等医院儿科护士BMI、收缩压和TC升高的风险,职业倦怠能正向预测儿科护士的收缩压.