目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状，分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素。方法 于2017-2018年期间，使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1 250名全科医生进行电子问卷调查。问卷为自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》,主要内容包括全科医生基本情况、工作满意度等。使用独立样本t检验和单因素方差分析，研究不同特征东部地区全科医生工作满意度得分是否存在差异，利用二分类Logistic回归分析影响东部地区全科医生工作满意度的因素。结果 最终被视为有效的电子问卷为1 229份（98.32%）。东部地区全科医生的工作满意度较高，总均分为（37.24±6.80）分，其中得分较高者782例（63.63%）。年龄（β=0.036）、性别（β=-0.375）、婚姻状况（β=0.082）、加班情况（β=0.777）、收入水平（β=0.635）、职称结构（β=0.867）、与上级领导的关系（β=2.753）和职业发展机会（β=-2.658）是影响东部地区全科医生工作满意度的因素（P＜0.05）。结论 东部地区全科医生的工作满意度较高，年龄、性别、婚姻状况、加班情况、收入水平、职称结构、职业发展机会和与上级领导的关系是影响其工作满意度的因素。建议科学安排工作量，实行薪酬激励机制，提高职业福利待遇，简化职称职务评估结构，从而提升全科医生的工作满意度。