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单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
华中科技大学同济医学院附属同济医院
护理部
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ISSN：
关键词：
人因工程理论
德尔菲法
护理工作负荷
人力资源
科室分级
摘要：
目的 构建基于人因工程理论的三级医院临床科室分级体系，为医疗机构进行临床科室分级量化评估提供参考。方法 基于人因工程理论，通过查阅文献和小组讨论初步拟定临床科室分级体系，经德尔菲专家函询法和层次分析法确定三级医院临床科室分级体系指标和指标权重。结果 2轮专家函询问卷积极系数均为100%,权威系数均为0.872,变异系数分别为0～0.379和0.066～0.210,肯德尔和谐系数分别为0.009～0.100和0.147～0.318,最终确定的三级医院临床科室分级体系包含一级指标3项、二级指标7项。结论 本研究构建的三级医院临床科室分级体系科学合理，指标内容具有全面性和客观性，可以为临床科室的护理人力资源配置、绩效分配提供参考依据。
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
年新颖,刘于,瞿佳,等.基于人因工程理论的三级医院临床科室分级体系构建[J].中国临床护理.2022,14(12):731-735.
