详情页 - 聚合机构库演示平台

当前位置：首页 > 详情页

医院核心人力资源绩效评价体系的构建

Establishing hospital core human resources performance evaluation system

72| 认领 | 导出 | 链接全文 |

文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：

单位： [1]华中科技大学同济医学院附属同济医院

出处：

DOI：

ISSN：

关键词： 核心人力资源绩效评价体系

摘要：

介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法。首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分。定性指标是指难以具体计量、需要通过服务对象、上级、同事或部门进行评议来反映核心人力资源的"软性"绩效。定量指标是指可计量、能客观地反映核心人力资源的工作效率和效果,突出反映其劳务贡献的指标,是核心人力资源的"硬性"绩效。对定性指标的项目进行权重分配,对定量指标赋予不同的分值,对核心人力资源按定性评分和定量评分的排名结果进行奖励。并设立核心人力资源绩效奖金。

语种：

第一作者：

第一作者单位： [1]华中科技大学同济医学院附属同济医院

推荐引用方式(GB/T 7714)：

医院核心人力资源绩效评价体系的构建

Establishing hospital core human resources performance evaluation system

文献详情

相关文献