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医院护理绩效考核体系改进的探讨
127
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
◇ 中华系列
文章类型：
作者：
李秀云[1]
*
;
朱秀琴[1]
;
褚彦香[1]
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
中华医院管理杂志.2012,28(5):375-377.
DOI：
10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2012.05.019
ISSN：
1000-6672
摘要：
(正)护理人员是医疗队伍中的重要组成部分,其工作质量直接关系到医疗质量和医疗安全,关系到社会对医疗卫生服务的满意程度。实行护理人员绩效考评,可以增强被考核者的绩效意识,促使每位护理人员关注自己的工作质量和工作效果,最大限度地发挥潜能,创造更好的工作业绩。如何运用科学、公平的考评体系对护理人员的绩效进行客观的评价,以其体现业绩与薪酬之间的协调性,并充分激发护士的工作热情,使有限的护理人力资源发挥最大
语种：
中文
第一作者：
李秀云
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李秀云,朱秀琴,褚彦香.医院护理绩效考核体系改进的探讨[J].中华医院管理杂志.2012,28(5):375-377.
