资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ CSCD-E
文章类型：
单位：
[1] 华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科
华中科技大学同济医学院附属同济医院
综合医疗科
[2] 武汉轻工大学医学技术与护理学院
出处：
ISSN：
关键词：
低年资护士
职业延迟满足
职业生涯自我管理
成就动机
摘要：
目的调查低年资护士的职业延迟满足状况及其影响因素,为制定合理的管理措施提供参考。方法对200名低年资护士应用一般情况调查表、职业延迟满足量表、职业生涯自我管理量表、成就动机量表进行调查。结果低年资护士的职业延迟满足得分(13.58±4.03)分,处于较低水平;职业生涯自我管理得分为(40.38±11.40)分,处于中等水平;成就动机得分为(17.44±9.34)分;平均月收入、职业生涯自我管理、学历、成就动机是低年资护士职业延迟满足的影响因素(P(0.05,P(0.01)。结论低年资护士职业延迟满足整体水平较低,且受多种因素影响。护理管理者应针对性制定措施以提高低年资护士职业延迟满足水平。
第一作者：
第一作者单位：
[1] 华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孔婵,高旭东.低年资护士职业延迟满足状况及影响因素调查[J].护理学杂志.2015,30(01):41-44.
