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◇ 统计源期刊
文章类型：
单位：
[1]华中科技大学公共卫生学院
[2]海南医学院公共卫生学院
[3]华中科技大学同济医学院附属同济医院麻醉科
华中科技大学同济医学院附属同济医院
麻醉科
出处：
ISSN：
关键词：
急诊科
医生
离职意向
中部地区
影响因素
摘要：
目的 探究我国中部地区急诊科医生离职意向的现状及其影响因素。方法 于2018年7—8月，对我国中部6省的急诊科医生进行结构化问卷调查，通过χ~2检验、非参数秩和检验、二元Logistic回归，分析调查对象的离职意向现状及其影响因素。结果 2 339名急诊科医生的离职意向得分为（14.47±3.92）分，其中有高离职意向的占20.44%。回归分析结果显示，组织承诺（OR=0.711,95%CI:0.740～0.804）和工作满意度（OR=0.753,95%CI:0.712～0.796）是高离职意向的保护因素，工作家庭冲突（OR=1.051,95%CI:1.009～1.094）是高离职意向的危险因素。结论 我国中部地区急诊科医生的离职意向较高，医院管理部门应该重点关注急诊科医生的组织承诺、工作满意度和其工作家庭冲突，以降低急诊科医生离职意向，减少急诊科医生的流失。
基金：
海南省重大科技计划项目（ZDKJ201804）；
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学公共卫生学院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张鑫烽,安荣荣,董月,等.中部地区急诊科医生离职意向及其影响因素[J].中国社会医学杂志.2022,39(04):431-435.
